Lokalita:

• Slouží k zaznamenání lokalit ve kterých se organizační jednotky nacházejí (např. organizace s divizním uspořádáním).
• Objekt nelze dále hierarchizovat.

Organizační jednotka:

• V klasickém organizačním pojetí je souborem vybraných pracovních pozic, z nichž některá současně tuto jednotku řídí nebo vede.
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Organizační jednotka.

Pracovní skupina (projektový tým):

• Specifickou organizační jednotkou je pracovní skupina (případně projektový tým) – dočasná organizační jednotka vytvořená pouze za specifickým účelem a po jeho dosažení rozpouštěná, dnes běžná forma trvalého organizování a účinná bezbariérová struktura.
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Organizační jednotka.

Pracovní místo:

• Pracovní místo, které je zpravidla přílohou pracovní smlouvy a může být typizováno např. přiřazením určité profese, která ho charakterizuje. Soubor plánovaných míst vytváří systemizaci, tedy požadavky na personální zajištění. Pracovní místa máme vždy zachycena v personálním systému, ale potřebujeme je i v rámci procesního modelu. Pracovní místo je spojeno s většinou oprávnění (v širším slova smyslu, nejen oprávnění v IS), která jsou podmínkou pro rozhodování.
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Mapa dekompozice znalostí.

Procesní role:

• Procesní role je charakterizovaná schopností porozumění části procesu a jeho opakovaného spolehlivého vykonávání. Tomu také odpovídá ucelená část znalostí a schopností (stejná specializace, hloubka a osvojení). Každá procesní role má proto svůj znalostní profil. Jeden pracovník může alternativně vykonávat více rolí. Stejně tak i jednu roli může alternativně vykonávat více pracovníků. Tím vnáší procesní role dynamiku do organizačního řízení. Použitím procesních rolí vytváříme pružný organizační systém.
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Mapa dekompozice znalostí.

Interní pracovník:

• Interní pracovník, který pro podnik pracuje v nějakém pracovněprávním vztahu. Kmenová data o pracovnících jsou spravována v personálním systému a jednotlivé zaměstnance a jejich osobní data v procesním modelu nepotřebujeme.
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Mapa dekompozice znalostí.

Odpovědnost:

• Objekt je využíván k další konkretizaci odpovědností nad rámec procesů. Například do podpůrného procesu nakupování máme zapojených několik procesních rolí typu Nákupčí. Role mají stejnou obsahovou náplň, každá z nich však může zabezpečovat jiné komodity. Abychom zabránili určité dichotomii, můžeme k vyjádření specializace využít právě tento objekt.
• Objekt nelze dále hierarchizovat.

Externí organizace:

• Externí organizace se využívá k zmapování dodavatelů v perimetru procesů organizace. Externí organizace mohou dodávat služby, meziprodukty (vstupy do procesů).
• Objekt lze dále hierarchizovat na model typu Organizační jednotka.

Externí pracovník:

• Externí pracovník je typově stejným objektem jako Interní pracovník a používá se k zmapování externích pracovníků, kteří jsou zapojeni do procesů organizace.
• Objekt nelze dále hierarchizovat.

Volný text :

• Objekt umožňuje zapsat textovou poznámku ke konkrétnímu modelu. Objekt se vyskytuje ve všech modelech metody modelování ARPO.
• Objekt se dále nehierarchizuje a lze s ním vytvářet vazby se všemi ostatními objekty příslušného modelu.